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2024年09月03日
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第07版:農民與法

加班和值班咋區別

【案情回顧】

2019年9月,小宋入職某養老院任辦公室主任,雙方簽訂書面勞動合同,其中約定月工資標準為“基本工資+級別工資(浮動)+績效工資(浮動)+加班工資+各項補貼+提成工資”。小宋日常居住在公司處。

2022年6月,小宋因個人原因提出離職,雙方勞動關系解除。

在職期間,養老院安排小宋周六值班,并每月向小宋支付固定金額的值班勞動報酬。值班期間小宋能自主安排時間,如有緊急事件公司會電話通知小宋讓其進行處理。

同年,小宋提起勞動仲裁,請求支付在職期間的休息日加班工資。后因不服仲裁裁決,小宋起訴到人民法院。

【法官釋法】

法院經審理認為,小宋周六值班不同于日常提供勞動狀態,緊急事件的發生存在偶然性,屬于非常態性工作內容。同時,小宋可在養老院內自由行動并自行安排時間規劃,而非從事固定項目工作內容,因此其值班期間可安排休息且勞動強度較小、自由度較高。綜合工作要求、勞動強度、在崗狀態及自由度等方面考慮,小宋要求支付加班工資,事實和法律依據不足,故判決駁回小宋的訴訟請求。

加班和值班如何區別?

加班是指勞動者在正常工作時間以外應當休息的時間內進行工作,例如因時間緊急,小王需要周末到公司工作,以保證能夠在規定時間內完成項目。

值班一般是指用人單位因安全、消防、節假日等需要,安排勞動者從事與本職工作無關的值班任務,或者雖從事與其本職工作有關的值班任務,但值班期間可以休息的。

二者的區別主要在工作內容和工作強度。本案中,小宋每周六的工作為在單位待崗,處理可能發生的緊急事件。小宋并非處于日常的工作崗位完成工作,且可在空余時間進行休息,因此將其周六的工作認定為值班更為適宜。



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